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Les problèmes d’un groupe de travailleurs indonésiens de la région de Bandung ont commencé il y a plus de deux ans lorsque leur employeur, une entreprise fabriquant des vêtements pour des marques européennes et nord-américaines connues, a commencé à appliquer des conditions de travail de plus en plus dures tout en payant de bas salaires alors que la demande pour ce type d’articles augmentait.
Avec l’aide de la JOC d’Indonésie, les travailleurs se sont réunis en petits groupes au sein desquels ils ont analysé leur situation et ont cherché des moyens d’améliorer leurs conditions (salaire décent, contrat stable et sécurité sociale).
À la suite d’une série de négociations avec la direction de l’entreprise et bien que quelques-unes de leurs revendications aient été satisfaites, les jeunes travailleurs ont décidé d’aller plus loin et de former un syndicat appelé Lutte solidaire des travailleurs (WSS). Ils ont commencé à contacter les autorités locales afin de faire appliquer la législation et les réglementations du travail.
Lorsque le syndicat a entamé d’autres actions avec les membres de la JOC afin de sensibiliser les parties concernées, l’entreprise a commencé à exercer des pressions en licenciant plusieurs travailleurs. En mars 2011, près de 500 travailleurs avaient été mis à la porte sans indemnités de licenciement et sans aucune raison légale.
Après des jours et des jours de protestation devant l’usine, et alors que la police recourait à des méthodes violentes pour disperser les contestataires, le WSS a déposé une plainte officielle auprès du Tribunal de Bandung, qui a rendu un jugement favorable aux travailleurs le 7 décembre 2011.
Après une audience qui aura duré près de deux heures, les juges du tribunal du travail ont déclaré les licenciements illégaux et ont ordonné que les travailleurs licenciés soient réintégrés dans leurs fonctions avec paiement de leurs salaires de mai 2011 à novembre 2011. De plus, les frais de justice devront être payés par l’entreprise.
« Nous accueillons la décision des juges du tribunal de Bandung avec une vive satisfaction. C’est clairement la preuve que cette action en justice était justifiée et cela force la compagnie à veiller au respect de la loi au profit des jeunes travailleurs », a déclaré Andy Predicala, coordinateur de la JOC pour la région de l’Asie-Pacifique. « Mais le combat n’est pas terminé ! Le mécanisme mis en place par l’employeur reste solide et nous ne sommes pas sûrs de la tournure des événements. C’est pourquoi nous continuerons à suivre cette affaire de très près ».
Même si cette décision a été accueillie avec enthousiasme par les centaines de travailleurs protestataires et les syndicalistes, nous devons poursuivre nos actions avec et pour les jeunes travailleurs afin que chacun puisse vivre et travailler dignement. |